Les employeurs devraient investir dans la formation continue

05.01.2023 Admin 64
Les employeurs devraient investir dans la formation continue

La formation continue est une composante de plus en plus importante de la main-d'œuvre. La capacité d'apprendre et de s'adapter continuellement aux nouvelles compétences et technologies permet aux employés de rester pertinents dans leur profession, de rester compétitifs et d'augmenter leur valeur pour les employeurs. Dans cette optique, les employeurs devraient contribuer au financement de la formation continue de leurs employés et des demandeurs d'emploi

Le montant que les employeurs doivent verser dépend du nombre d'employés qu'ils emploient. A compter du 1er janvier 2022, ces contributions sont collectées via la déclaration sociale nominative (DSN) par l'Urssaf. Cette contribution à la formation professionnelle est une preuve de soutien des employeurs lorsqu'il s'agit d'aider leur personnel à développer de meilleures compétences et capacités par la formation continue

Pour les entreprises de moins de 11 salariés, il existe des exigences spécifiques quant au montant qu'elles doivent consacrer à la formation continue de leurs salariés. Elles sont tenues de réserver chaque année 0,55 % de leur masse salariale à cette fin. Cette exigence permet aux petites entreprises d'offrir à leurs employés les possibilités de formation nécessaires sans avoir à supporter une charge financière trop importante

Les grandes entreprises, en revanche, peuvent offrir des avantages plus substantiels en matière de formation des employés. En accordant des montants de financement plus élevés ou même des programmes spéciaux conçus spécifiquement pour la croissance des employés, elles peuvent s'assurer que leur personnel a accès aux dernières connaissances et ressources nécessaires pour rester compétitif sur le marché du travail tout en ajoutant une plus grande valeur en tant que membres de l'équipe au sein de l'entreprise elle-même

Investir dans la formation continue est une situation gagnant-gagnant pour les employeurs comme pour les employés - les employeurs obtiennent une main-d'œuvre plus compétente qui peut apporter une plus grande valeur ajoutée à l'organisation elle-même, et les employés ont accès à de nouvelles compétences qui peuvent les aider à rester compétitifs sur le marché du travail tout en augmentant leur potentiel de gain au fil du temps. Pour s'assurer que tout le monde profite des possibilités d'apprentissage continu, il est important que les employeurs contribuent de manière appropriée à cet objectif en fonction du nombre de personnes qu'ils emploient - que vous soyez une petite entreprise ou une grande société, investir dans le succès de votre équipe sera toujours payant à long terme !

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