La pandémie a changé notre façon de vivre et de travailler, et le monde de la formation ne fait pas exception. Par le passé, la formation en face à face était la norme, mais avec l'essor de l'apprentissage à distance, ce n'est plus le cas. L'apprentissage à distance présente de nombreux avantages, notamment la possibilité d'atteindre un public plus large et d'adapter le contenu aux besoins spécifiques des apprenants. Cependant, il présente aussi certains défis, comme celui de s'assurer que les apprenants restent engagés.

L'apprentissage à distance repose largement sur la technologie, il est donc important de s'assurer que vous êtes à l'aise avec les différents outils et plateformes. Si vous n'êtes pas familier avec eux, il existe de nombreuses ressources disponibles pour vous aider à démarrer. Lorsque vous communiquez avec des apprenants qui ne sont pas dans la même pièce que vous, il est important d'être clair et concis dans vos instructions. Vous vous assurerez ainsi qu'ils comprennent ce que vous dites et qu'ils peuvent suivre facilement. Il sera également important d'utiliser des supports intéressants et visuellement attrayants. Il peut s'agir de vidéos, d'infographies...

De nombreuses personnes pensent à tort que l'apprentissage à distance est plus facile que l'apprentissage traditionnel en face à face. Après tout, vous pouvez vous asseoir en pyjama et apprendre dans le confort de votre propre maison, n'est-ce pas ? C'est faux. L'enseignement à distance est une toute autre affaire, et il faut un certain type de personne pour réussir dans cet environnement. En effet, il n'est pas possible de transformer simplement votre session en face-à-face en un webinaire de 7 heures. Personne n'aime rester derrière son écran aussi longtemps. Les capacités d'attention sont déjà assez faibles en classe, imaginez derrière un écran où le nombre de distractions possibles est énorme ! Alors hop, direction notre cours pour réaliser un bon apprentissage à distance.

À qui s'adresse cette formation ?

Elle s’adresse principalement aux concepteurs pédagogiques, formateurs animateurs, responsables projets digitaux, ingénieurs projets formation.

Objectifs d'apprentissage

Faire le diagnostic de l’offre existante
Identifier les possibilités : présentiel/distanciel ; synchrone/asynchrone
Choisir les outils digitaux facilitant l’interactivité et l’ancrage des apprentissages

Pourquoi suivre une telle formation ?

L'un des domaines qui a connu de nombreux changements est celui de la formation et du développement. De nombreuses organisations qui s'appuyaient traditionnellement sur des formations en face à face se tournent désormais vers des solutions d'apprentissage à distance.

Comme pour toute transition, il y a quelques éléments à garder à l'esprit lorsqu'on passe d'une formation en face à face à un apprentissage à distance ou mixte. Tout d'abord, il est important de définir clairement les buts et les objectifs du nouveau système. Qu'espérez-vous atteindre avec l'apprentissage à distance ou mixte que vous ne pouviez pas atteindre avec la formation en face à face ? Une fois que vous avez une idée claire de vos objectifs, vous pouvez commencer à concevoir l'architecture globale de votre nouveau système. Il s'agit notamment de choisir la bonne plate-forme et les bons outils, et de concevoir les cours et les modules qui composeront le système. Bien entendu, il est également important de garder à l'esprit les besoins de vos apprenants et de veiller à ce que le nouveau système soit accessible et convivial. En suivant ce programme, vous pouvez assurer une transition en douceur vers l'apprentissage à distance ou mixte.