Mettez en place une politique et des procédures claires, pour maîtriser l'activité de télétravail dans votre entreprise
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Mettez en place une politique et des procédures claires, pour maîtriser l'activité de télétravail dans votre entreprise

Dans le cadre juridique actuel, le télétravail est considéré comme une modalité de travail où les employés effectuent leur travail en dehors des locaux de l'employeur, en utilisant les technologies de l'information et de la communication. Pour mettre en œuvre avec succès le télétravail dans une entreprise, il est essentiel de prendre en compte à la fois le cadre juridique et les aspects organisationnels.

D'un point de vue juridique, les employeurs doivent s'assurer qu'ils ont mis en place les accords nécessaires avec leurs employés, ainsi qu'avec tous les prestataires de services concernés. Ils doivent également tenir compte des exigences en matière de santé et de sécurité, ainsi que des questions de protection des données et de la vie privée. Les employeurs doivent donc s'assurer qu'ils sont en conformité avec toutes les législations pertinentes.

D'un point de vue organisationnel, il y a un certain nombre de facteurs à prendre en compte lors de la mise en place du télétravail. Par exemple, il est important de définir clairement les rôles et les responsabilités, et d'identifier les tâches qui peuvent être effectuées à distance. Il est également nécessaire de mettre en place des systèmes et des processus de communication et de collaboration, ainsi que des mécanismes de suivi et de gestion des performances. En outre, il est important de fournir aux employés la formation et le soutien nécessaires pour qu'ils puissent travailler à distance avec succès.

À qui s'adresse cette formation ?

Elle s’adresse principalement aux cadres de la fonction RH en charge du télétravail.

Objectifs d'apprentissage

Définir le cadre juridique du télétravail
Choisir et sécuriser son dispositif de télétravail
Mettre en place des outils collaboratifs et sécuriser leur utilisation
Fixer des objectifs et manager le télétravail
Anticiper les risques sur la santé

Pourquoi suivre une telle formation ?

Les organisations adoptent de plus en plus le télétravail afin de rester compétitives, productives et attrayantes pour les employés. Il a été démontré que le télétravail améliore l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, augmente la productivité et l'engagement, et réduit les coûts pour les employeurs. Cependant, la mise en œuvre du télétravail peut être complexe, et il est important de comprendre le contexte et le cadre juridique du télétravail avant de le mettre en œuvre dans votre organisation. Cette formation vous apportera les connaissances et les outils nécessaires pour sécuriser votre système, organiser et contrôler le télétravail, et anticiper les risques pour la santé. En suivant cette formation, vous serez en mesure de mettre en place le télétravail en toute confiance dans votre entreprise.

Le monde étant de plus en plus connecté, de plus en plus d'organisations cherchent à tirer parti du télétravail. Le télétravail permet aux employés de travailler de n'importe où dans le monde, offrant aux organisations un plus grand bassin de candidats potentiels. Le télétravail peut contribuer à améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et à accroître la productivité. Toutefois, pour profiter pleinement des avantages du télétravail, il est essentiel de mettre en place une stratégie claire. Celle-ci permet d'intégrer le télétravail dans le fonctionnement de l'entreprise afin d'en tirer tous les avantages.

En élaborant un plan clair sur la manière dont le télétravail sera utilisé, les organisations peuvent s'assurer que tous les employés sont en mesure de profiter de cette méthode de travail flexible. Cette formation fournira donc aux gestionnaires les outils dont ils ont besoin pour gérer efficacement le personnel à distance. En investissant dans cette formation, les entreprises peuvent s'assurer qu'elles sont en mesure de tirer pleinement parti des avantages du télétravail.

Programme de la formation :

Durée: 14 heures

Ces dernières années, la tendance au télétravail s'est accentuée. Toutefois, le télétravail peut aussi présenter des difficultés. C'est pourquoi il est important que le service des ressources humaines soit correctement formé à la mise en œuvre réussie du télétravail. Il doit être en mesure d'identifier les postes qui se prêtent au télétravail et ceux qui ne s'y prêtent pas. Ils doivent également savoir comment résoudre les problèmes qui peuvent survenir. Avec une formation adéquate, le service des ressources humaines peut faire en sorte que le télétravail soit un succès tant pour l'employeur que pour l'employé.


Prix de la formation

Formation en présentiel, en ligne

Vous devez avoir un compte pour pouvoir payer les frais de ce cours.

1399 EUR TTC


Questions fréquemment posées :

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Les participants doivent avoir une idée du business et une envie de créer leur propre entreprise. La formation se déroule 100% en ligne, donc pour y participer, les étudiants doivent avoir accès à Internet via un ordinateur, une tablette ou un smartphone.

Pendant la formation, les connaissances théoriques sont développées à l'aide de méthodes et de présentations interactives, telles que des vidéos et des rapports, des présentations interactives. La partie pratique de la formation est étudiée selon la méthode de "l'apprentissage par la pratique", et chaque étudiant doit effectuer un certain nombre d'exercices concrets suite au cours théorique. A l'issue de la formation, chaque étudiant réalise un projet complet, reprenant tout ce qui a été appris tout au long de la formation.

L'obtention d'un certificat nécessite la réussite d'un test final (examen théorique avec au moins 50% de bonnes réponses aux questions) et la préparation d'un projet final (examen pratique).

Nous acceptons tous les étudiants en situation de handicap qui peuvent s'adapter et suivre le processus d'apprentissage. Chaque cas sera abordé individuellement. Merci de nous contacter, pour échanger sur la manière dont nous pouvons vous inclure dans la formation souhaitée.

La date limite pour intégrer une formation est de 15 jours avant son début.

Au début de chaque formation, l'enseignant fait connaissance avec chaque étudiant et précise avec lui l'objet de la formation et ses connaissances dans le domaine. L'enseignant est tenu d'adapter le processus d'apprentissage à chaque cas particulier, selon le niveau de connaissance de chaque étudiant, et à la fin de la formation chaque étudiant crée un projet individuel en fonction de ses besoins.

Après vous être inscrit à une formation spécifique, vous pourrez vous connecter à notre plateforme de formation en ligne. Vous aurez alors accès au calendrier de la formation, au lien d'accès de la classe virtuelle pour chaque session, ainsi qu'aux enregistrements des sessions ayant eu lieu, et à des supports de formation supplémentaires. Vous pourrez consulter ces supports et enregistrements pendant la durée de la formation et jusqu'à 4 mois après celle-ci. Nous vous recommandons donc de télécharger tous les supports et vidéos, afin d'y avoir un accès illimité.

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